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暑期社会实践调查报告

分类:唯美句子浏览量:57发布于:2个月前 作者:句子迷
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2017年暑期社会实践调查报告

一.调查目的:

通过调查有关农民工的一系列问题,了解当前社会农民工的基本状况,

暑期社会实践调查报告

。增加与社会接触的机会,积累社会经验。为以后更好的融入社会做准备。并希望通过调查实践活动,不断学习,丰富经历,增加对劳动关系专业的了解与认识,把所学的专业知识同具体实践结合起来。为以后能够灵活运用专业知识解决实际问题、迅速适应和驾御实际劳动关系的相关工作打下坚实基础。

二.实践内容:

沈阳市雨宏建筑公司某工地一名农民工因违规在工地喝酒,被扣两个月全部工资,共计3000元,因农民工认为公司处理不合理,找到有关人员与公司协商,追讨人员通过参考一些与农民工相关法律文件材料等资料,结合实际情况,最终讨回应得工资。我以记者身份亲身参与、经历追讨协商过程并与当地农民工进行相关交流。最终分析并总结写成调查实践报告。

三.实践结果:

当前,农民工是社会发展中的重要力量,准确把握农民工的就业现状和问题,建立和完善相关的政策制度和服务体系,对统筹城乡发展,建设社会主义和谐社会有着尤为重要的意义。

1.农民工结构特征:

从性别看,男性多于女性,且随着年龄增长,男性所占比例越来越高。年龄结构轻壮年居多,学历以初、高中文化程度为主,文化程度普遍不高。较底的文化水平使大多数农民只能从事技术含量低的体力劳动,较少从事脑力劳动,不得不吃“青春饭”。 大多数人缺乏必要的专业知识和技能,思想单纯、社会经验少,且多数在劳动密集型企业的流水线上工作,只能机械地重复某种单一的动作,难以学到新的知识和技能,无法提高自己的就业层次和可持续性2017年暑期社会实践调查报告2017年暑期社会实践调查报告。

2.农民工流动就业特点 :

就业途径向多渠道发展。虽然依靠传统血缘、地缘人际关系网络找工作仍然是农民工流动就业的重要途径,但随着劳动力市场的发展,其它途径也逐渐发挥了重要作用。外出动机呈现多样化发展趋势。随着城乡社会经济的发展,农村劳动力外出就业的原因和动机不再仅仅是单纯的赚钱,为了寻求更好的发展机会、学技术、见世面而进城务工的农民工也占了相当大的比例,

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《暑期社会实践调查报告》(https://www.unjs.com)。劳动关系日趋稳定,多数农民工想扎根城市。转移就业的农村劳动力就业最显著的特点就是以年为单位在城乡和地区之间流动,这种“候鸟式”流动就业的模式影响了农民工就业的稳定性。注重就业质量的提高,失业期间依靠积蓄维持生活。越来越多的农民工开始正视自身的价值,在工作中不仅仅局限于对收入的追求,更注重自身的发展,对职业生涯规划有较强意识2017年暑期社会实践调查报告文章2017年暑期社会实践调查报告。

3.农民工权益保护情况:

收入水平稳步增长,拖欠工资现象依然存在。劳动时间总体较长,大多数能获得加班工资。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不得超过8小时,但调查显示,平均每天工作8小时及以下的农民工仅占37.6%。大多数农民工不仅每天工作时间较长,而且难以享受到正常的双休日,26.7%的农民工每月只能休息1-2天,还有19.8%的农民工根本没有休息日。对于超时工作,69.9%的农民工表示能得到加班工资,当问及他们的加班意愿时,70.2%的农民工表示加班加点是出于自愿。这一方面是由于超时工作可以获得更多收入,另一方面是因为多数农民工业余生活比较贫乏、单一,与其在家睡觉,还不如多赚点钱。

职业安全教育还存在较大不足,女性农民工缺乏特殊保护。《劳动法》规定,用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。企业不仅在职业安全教育方面存在较大不足,在劳动防护方面也缺乏重视,仅有47.5%的农民工能够按时领到用人单位发放的劳动防护用品,68.2%的女性农民工在“三期”没有得到应有的特殊保护。农民工大多数从事重、脏、苦、险等工作,不进行必要的职业安全教育、不配备必需的安全防护用品和提供必需的特殊保护,很大程度地提高了职业病和工伤事故的发生率。劳动合同签订率高于全国平均水平,新生代农民工不愿受劳动合同约束。劳动合同在农民工维权过程中起着重要的作用,但农民工劳动合同签订率普遍较低2017年暑期社会实践调查报告工作报告。

我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展,以及经济体制改革的进一步深入,劳动雇佣关系出现多元化的发展,一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加?其劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作?从而导致劳动争议案件逐年增多。同时,中国加入WTO后,我国劳动力市场竞争也会空前激烈,劳动力流动加剧,劳动争议数量增多。另一方面,外资企业劳资纠纷的数量将大大增加,涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长,特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷,更是劳动争议案件的成倍增加,已是社会矛盾的焦点之一。

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