什么人是团队里的蛀虫？领导者都希望自己的团队成员很优秀，但是俗话说的好，一粒老鼠屎，坏了一锅汤，如果团队中有蛀虫，对于整个团队破坏性是很大的。下面这几种团队中的蛀虫绝对不能要！

 

　　道德品质存在缺陷的人

 

　　当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。
 

 

　　小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……

 

　　这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。

 

　　不懂得感恩的人

 

　　要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。

 

　　不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。

 

　　此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负），自己认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
 

 

　　接受能力、领悟能力不高的人

 

　　“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！

 

　　一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

 

　　没有忠诚度的人

 

　　站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。

 

　　此类人，今天可以为了自己利益依附于A，明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

 

　　斤斤计较的人

 

　　斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。在团队中要懂得“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。

 

　　舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，和你相处的人会认为你是个不懂得分享的人，久而久之，别人就不再愿意与你交往，你就会成为团队的边缘人。
 

 

　　单打独斗的人

 

　　在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。

 

　　如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。

 

　　吃里扒外的人

 

　　所谓吃里扒外就是利用团队的资源去牟取自身不应该得到的利益，在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个人都不会喜欢这样的人。

 

　　很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上别人都知道。必须记住:你的任何行为最终别人都会知道的，永远不要把别人当成傻瓜，如果你有这种思想的话，那你自己才是真正的傻瓜