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什么情况下适合跳槽 这三种情况换工作绝对会吃亏

分类:唯美句子浏览量:6发布于:2周前 作者:句子迷

  什么情况下适合跳槽?如今年轻人跳槽的现象非常多,有的跳槽是经过深思熟虑的,有的跳槽其实属于意气用事,对自己的职业生涯是一种不负责任。到底什么情况适合跳槽呢?

 

  你再也无法从你目前的工作中学到新东西,当你学不到新东西,你会开始更加关注其他工作因素如薪水、工作环境、假期,无聊感使你更加迷恋金钱和福利。
 

 

  你缺少激情,几乎在每个清晨醒来你感觉不到对你工作的热情。你曾经拥有过这种兴奋感,当你刚开始工作时你脑中想的全是各种可能性,和你能够作出的贡献,现在它已经消失了。

 

  你对你公司的产品或服务没有信心,或根本就不关心。这时你应当去考虑去寻找一份真正使你感兴趣的工作。

 

  你总是感到压力很大、思想消极,或工作不快乐。如果你光是想一想工作就感到焦虑或不快乐,这就是一个警告让你知道你该换一份工作了。

 

  你工作上的紧张压力影响到了你的身体健康。工作、同事或老板,或公司文化对你的身心产生了负面的影响。这不仅对你的工作,还对你的个人生活产生了影响,它正在吞噬你。你的家人和朋友也会因此受到影响。
 

 

  如果出现以下情况,此时并不适合跳槽:

 

  1、在一家公司工作不满二年

 

  特别是企业的管理层、高管更是如此,作为一个公司的领导和管理层,经历了多轮多次的面试沟通,既然你已经选择来了,我相信一开始彼此的价值观也好,初衷也罢,肯定是有着共同的想法才走在一起,这就是所谓的王八看绿豆,只有彼此看上了才能走在一起。

 

  何况在现有的工作岗位上呆的时间还不到两年,那么对一个有价值追求、有使命感的职场人来说,这时候离去不仅价值不大,而且影响以后的职业发展。

 

  不管任何企业都不大喜欢频繁跳槽的人,因为这种人一般都有跳槽隐,一旦染上很难根治。

 

  2、无法处理好人际关系

 

  我听到最多的从业者,不是怪这个人不好,就是说那个人很坏,那个公司的人际关系很复杂,这个工作不好做,阻碍太大了。然并卵,人际关系好不好并不是你跳槽的理由,也不是跳槽最重要的衡量因素。

 

  这家公司的老板想不要改变,给不给你机会,公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业价值,才是你最需要去考虑的。
 

 

  如果仅仅是因为与公司同事、上司关系不佳的话,并不建议朋友们跳槽,工作上的人际问题无处不在。

 

  因为你无法保证跳槽之后,就一定在其他公司能与同事关系相处融洽。衣者一致认为你现在所遇到的也是你未来要面临的。与其骑马找马还不如把现在的马儿骑好才是正解。

 

  3、公司正处于花钱培养你给你学习提升的时候

 

  从职业生涯规划角度来看,公司愿意花钱培养你、让你学习充电,说明你还是值得公司培养的。

 

  于公于私,对于正处在培训期的职场人而言,你应该静下心来好好学习公司,来打造你的知识和技能,而不是这个时候因为什么原因来选择跳槽。

 

  因为如果你换了一家新公司,并不等于有这种机会,而且还要花3-6个月试用期和磨合期,不仅会错失学习的机会,而且还有可能造成竹篮打水一场空的局面。

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