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大学生找工作难的原因 有学历没能力成普遍现象

分类:唯美句子浏览量:3发布于:1周前 作者:句子迷

  大学生找工作难的原因有哪些?其实就业难的原因有很多,有社会的原因,有高校的原因,也有个人的原因。前两者我们无法改变,我们唯一能改变的就是让自己更优秀。

 

  刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作,问他们将来想要干什么,他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关。
 

 

  在不同于专业的工作上,不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的,有的可能就会选择离职。

 

  若是从事的工作跟本专业相关,又会想做自己感兴趣的工作,有的选择离职重新找适合自己的工作。

 

  特别是对于985、211的大学生,他们更想找到一个待遇好、岗位好,各方面都不错的工作,不仅要求这个,还要求那个,过高的期望和实际的市场情况不相符。

 

  有些人跑了好久的人才市场和招聘会,结果还是没有收获,始终不愿意降低自己的期望值,还天真地以为自己能找到符合标准的工作。
 

 

  大学生就业难的原因:

 

  1、大多数大学没有进行职业生涯规划。

 

  大学生就业不是到了大四才开始准备,而应在读大学(甚至是读中学的时候)的第一天就有思想基础。

 

  一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

 

  大多数学生参加“人才交流会”是没目标、没准备,全凭碰运气,结果造成了有意向的没信心,有信心的准备不足。

 

  大学生在校期间应进行不间断的完善和补充,进而使自己与社会发展,所学知识与专业进步,自身潜力与将来职业发展能够同频共振。

 

  2、有文凭没水平、有学历没能力

 

  大学毕业生是就业的优势群体,他们有思想、有知识,而且年轻,身体好,接受新生事物快。

 

  然而,由于这些年来大学的一再扩招,导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降,一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力”的学生走向社会。

 

  很多大学生专业知识不够扎实,没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解,大部分还需要企业培训来完善和提高。

 

  而企业需要的是招之能用,而且是能够很好用的人才,因此,造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位,一方面是企业招不到合适的人。
 

 

  3、大学毕业生就业心态不好

 

  浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在:一毕业就想拿高工资,谋好职位,出人头地,人为地造成就业难。

 

  4、就业难不如再考研

 

  社会实践证明,本、硕、博连读不利于人才的成长,发达国家对一些专业限制连读,要求有两年以上工作经验,允许读研。

 

  人才市场反映,近年来研究生与本科生同时进入市场竞争,硕士生找工作成功率也开始下降,就业难也已经凸显。

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